Personaldienst

Hauptaufgaben

• Beratung von Gemeinderat, Verwaltungsleiter und Führungskräften in personalpolitischen Fragestellungen sowie der Mitarbeitenden bei Personalfragen
• Sicherstellung der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Personals, der Führungskräfte und Organisation und Stärkung einer positiven Unternehmenskultur
• Korrekte Umsetzung der personalrechtlichen Rahmenbedingungen und erste Anlaufstelle für Personalkommission
• Weiterentwicklung von Arbeits- und Anstellungsbedingungen zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
• Unterstützung der Linienverantwortlichen bei der gezielten Gewinnung von Personal
• Gesundheitsförderung zur nachhaltigen Sicherung der Arbeits- und Leistungsfähigkeit des Personals
• Etablierung und Ausweitung der Berufsausbildung von Lernenden und Praktikanten/-innen
• Personaladministration inkl. Absenzenmanagement bei Krankheit und Unfall
• Erste Anlaufstelle für Lohnabwicklung
• Erstellung von Personalinformationen und -dokumentationen
• Organisation und Durchführung von Personalanlässen
• Projektorganisation und -koordination im Bereich Personal
• Organisation von Schülereinsätzen
• Führen der Lohnbuchhaltung

• imprimer
• télécharger PDF